社会福祉法人 育賛会 楽寿園

「充実の福利厚生と手厚い職員サポートで安心の環境」

楽寿園では、職員一人ひとりが安心して長く働けるよう、独自の充実した福利厚生制度と各種手当を用意しています 。特に、職員のモチベーションを高める「ソウェルクラブ」を利用して、感謝の気持ちを込めた記念品を贈呈しています。

また、人生の節目を応援する祝金制度も手厚く、出産祝いや入学祝いなどが支給されます 。これは沖縄県社会福祉協議会への加入に基づくものであり、職員の生活を多方面からサポートする体制が整っている証です 。

さらに、無資格で入職された方には、キャリアアップを支援する資格取得補助制度を設けています。訪問介護職には、業務効率と移動の負担を減らすため、社用車の提供、自家用車を使用するスタッフにはガソリン代を含めた移動手当を支給しています。これらの制度は、「職員を大切にする」という当園の姿勢を具体的に示すものであり、長く安心して働ける環境を約束します。

「最新設備の導入による身体的負担の軽減と質の高いケア」

介護職の身体的な負担軽減と、利用者様への質の高いケアの両立を実現するため、最新の設備導入と安全対策を徹底しています。

新施設への移行時には、利用者様の移乗や体位変換の負担を大きく軽減する「全室リフトの設置」を導入。さらに、夜間や日中の安全性を高める夜間センサーや、さまざまな場面で活躍する移乗補助器具の活用を推進しています。これらの設備投資は、職員の腰痛予防や負担軽減に直結し、長く健康的に働ける環境を整備することにより介護レベルの向上を目指しています。

利用者様の安全確保のため、年1回の救命講習会を全スタッフ参加で実施し、緊急時対応体制も整備しています。最新技術を積極的に活用することで、安全かつ質の高いケアを提供し、職員がプロフェッショナルとして成長できる環境です。

「活気ある職場風土と職員発案のユニークなイベント活動」

楽寿園の職場は、若いスタッフも多く、活気に満ちた風通しの良い環境です。年齢層は30代から70代まで幅広いですが、職員同士の連携が強く、楽しく仕事ができる雰囲気が整っています。

特に当園の魅力となっているのが、職員のアイデアを形にするイベント活動です。月に1回、職員がアイデアを出し合ってイベントを開催しており、それが当園の風土となっています。

例えば、野球ファンの職員が発案した「野球観戦企画」では、利用者様と一緒にオープン戦の観戦を実現しました。このように、個人的な趣味や特技も活かせる場があり、職員の「やりたい」というアイデアが採用され、実現される風土があります。

職員が主体となって企画・実行することで、利用者様だけでなく職員自身も楽しむことができ、日々の業務に新たな活力を生み出しています。

「地域社会と密着した交流活動と快適な施設環境」

楽寿園は、地域社会との繋がりを大切にし、積極的に交流活動を行うことで地域に開かれた施設を目指しています 。交流会をデイサービスと特養で交互に開催しており、地域の一員としての役割を果たしています。また、母の日などのイベントでは保育園児の訪問を受け入れ、世代を超えた交流を通じて、利用者様に笑顔と活力を提供しています。さらに、自治会や老人クラブへ会場を提供したり、公民館活動へ参加するなど、地域貢献にも力を入れています。

職員がリフレッシュできる環境にも配慮しています。夜勤者向けには畳敷き・ベッド完備の仮眠室を設けており、十分な休息が取れます 。新施設では、現在の休憩室に加え、各フロアに休憩スペースを設置し、軽食可能なスペースも確保される予定です。また、施設には栽培畑もあり、利用者様と収穫活動を楽しむなど、自然を感じられる環境も魅力です。

地域との連携、そして職員の快適な働く環境が、質の高い介護サービスを支えています。